山东省疫情加班补贴政策(山东省疫情加班补贴政策规定)

山东省人社厅权威解读疫情防控期间涉及劳动关系

劳动者信息报告：用人单位可要求劳动者如实说明感染、疑似新冠肺炎相关情况，以及假期所在地 、返岗路线等个人信息。劳动者应如实报告 ，用人单位收集信息应符合个人信息保护法律规定
，不得收集与疫情防控无关的信息 。

政府部门的指导与服务职责用工指导与服务：各级人社部门需加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，提供政策支持
。劳动监察执法：加大劳动保障监察力度 ，确保职工合法权益不受侵害。

根据2月25日
，山东省人社厅发布的《新冠肺炎疫情防控期间涉及劳动关系相关问题解读》公告，相关问题解答如下：带薪年休假
、医疗期与延长的假期期间重叠的 ，是否顺延？应视情况而定 。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。

高度重视疫情对劳动关系的影响 新情况新问题：近期
，受新冠疫情影响，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题 ，部分行业企业生产经营压力增大。三方机制作用：要充分发挥政府 、工会
、企业三方机制在保企业、保就业 、保稳定中的独特作用
，深入分析当前劳动关系形势，结合实际帮助企业制定复工复产措施 。

根据2月25日 ，山东省人社厅发布的《新冠肺炎疫情防控期间涉及劳动关系相关问题解读》公告
，相关问题解答如下：春节假期延长至2月2日，延长的3天假期属于什么性质？延长的3天假期应当属于临时性的特殊假期。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定“春节放假3天 ”
。

新冠疫情期间劳动用工政策主要包括劳动用工问题、工伤认定
、劳动合同管理、劳动争议处理等方面的规定 ，具体内容如下：劳动用工问题工资支付因疫情防控不能休假职工：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》
，因疫情防控不能休假的职工，应安排补休 ，未休假期的工资报酬按有关政策保障落实。

疫情后复工任务重?五一假期加班工资怎么算?

计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数 。5月2日—5月5日（休息日）：安排劳动者工作又不能安排补休的
，支付不低于工资的200%的工资报酬
。计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。每小时加班工资：日加班工资÷8 。

五一假期加班工资计算5月1日（法定节假日）：加班按三倍工资计算
。依据《劳动法》，法定休假日安排工作的 ，支付不低于工资300%的报酬。5月2日-5日（休息日）：加班优先安排补休；若无法补休，按二倍工资计算 。依据《劳动法》
，休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬
。

延迟复工或未返岗期间 优先抵消假期：企业可优先安排员工使用年假 、公司假等假期。工资支付规则：一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标准支付工资 。例如 ，北京某员工月薪20000元
，待岗第一个月（如2月3日-3月2日）仍可全额领取20000元
。

延迟复工期工资发放：在延迟复工期内，若因疫情防控与城市运行保障的需要提前进入复工期的 ，实际上是正常上班
，不属于休息休假日的加班，所以这部分劳动者只能领取正常的上班工资 ，而不能领取加班费。

法律分析：劳动者因疫情防控需要加班的加班工资
，应当分情况计算：『1』正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；『2』在休息日要求加班的 ，则需要支付工资的200%；『3』在法定休假日安排劳动者加班的
，则加班工资应该以工资的300%计算 。

疫情期间工资发放政策来了!

〖壹〗
、疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日
。

〖贰〗、疫情期间工资应按正常标准发放 ，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异，需以当地最新政策为准。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间
，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资 。

〖叁〗 、受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期且职工提供劳动：企业需按双方新约定标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

〖肆〗
、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖伍〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发
，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付
。

〖陆〗
、地方性规定差异：部分地区可能出台更细化政策 ，如提高停工期间工资支付比例或延长病假工资期限
，需以当地人社部门通知为准。总结：疫情防控期间，劳动者因政府强制性措施无法上班时 ，有权获得不低于最低工资标准的收入；因个人原因未上班则可能无工资 。